2022年度《劳动关系协调员》职业技能等级证书招生简章
课程介绍
用人单位与劳动者之间的劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐劳动关系的构建，关系着广大职业和企业的切身利益，也关系着社会和谐以及国家发展。保持和谐劳动关系，有赖于劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员主要分布在劳动争议调解机构、工会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、法务等部门和岗位，是用人单位与劳动者之间利益协调、矛盾调处、权益保障的实际工作承担者。
劳动关系协调员的数量和素质是和谐劳动关系建立的关键因素。劳动关系协调员职业技能的培训、考核是我国建立专业、高效的专业化劳动关系协调队伍必要且重要的制度建设。
培训内容
（一）基础知识模块：职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、其他基础知识。
（二）专业技能模块：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理、相关法律法规。
培训对象
企业人力资源总监、经理、主管、专员及各类行政文职人员
有志于从事人力资源、劳动关系协调的相关人员
企事业单位在职人员
高校在校生
申报条件
基本文化要求: 高中毕业（或同等学力）
01
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工
1. 具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
2.经本职业四级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
02
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2.具有本专业或相关专业高级技工学校、技师学院及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3.具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得本职业或相关职业初级职称。
03
具备以下条件之一者，可申报二级/技师
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。
2.具有硕士研究生及以上学历,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
3.取得本职业或相关职业中级职称。
04
具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师
1.取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2.取得本职业或相关职业高级职称。
备注（相关证书及专业）：
①劳动关系协调员相关职业资格证书(技能等级证书) :劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与企业人力资源管理、劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。
②劳动关系协调员相关专业: 工商企业管理、行政管理、管理科学;劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、法学、社会学等专业。
2022年4-1级考试计划（上机考试）
| 日期 | 职业 | 考试时间 |
| 6月11-12日 | 劳动关系 协调员 | 理论知识考试 08:30-10:00 专业能力考核 10:30-12:30 二级综合评审 14:00-17:00 一级综合评审 14:00-17:00 |
| 11月26-27日 |
2022年上机作答考核方案
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量/分值 |
劳动关 系协调员 | 4-1级 | 理论知识 | 选择题 判断题 | 100/100 |
专业能力 | 简答题 综合分析题 | |||
| 2-1级 | 综合评审 | 工作任务分析题 |
2022年《劳动关系协调员》最新教材
| 等级 | 参考材料 |
| 4-1级 | 1.《劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程》（基础知识）中国劳动社会保障出版社， 2.《劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程》（常用法律手册）中国劳动社会保障出版社， 3.《劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程》（四级、三级、二级、一级）中国劳动社会保障出版社 |
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颁证单位：
证书样本：
南平海洋职业培训学校服务
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